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Inklusion gewinnt, wenn Firmen das Potenzial erkennen – Berliner...
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„Entscheidend für eine Einstellung sei, ob die Kompetenzen und Fähigkeiten zum Unternehmen passen würden“, erklärt die Personalleiterin Gabriele Tiede. Um ihre behinderten Mitarbeiter effektiv einsetzen zu können, nutzt die Firma den Eingliederungszuschuss, technische Arbeitshilfen und Arbeitsassistenz des Integrationsamtes sowie des Integrationsfachdienstes.
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