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Ein echter Renner – A³ Wirtschaftsdialog informiert über Recruiting...
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· Zu beachten ist außerdem die rechtliche Seite des Online-Recruitings, über die Rechtsanwalt Guntram Baumann von Meidert und Kollegen referierte. „Als Unternehmen sollten Sie Diskrimierungsfallen vermeiden“, so Baumann. Das heißt u.a., in Anzeigen geschlechts- und altersneutral sowie ethisch/rassisch herkunftsfrei zu formulieren.
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