Hubertus John und Arbeitsverhältnisses - Info zur Person

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EuGH: Befristete Verlängerung des Arbeitsverhältnisses eines Lehrers...

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EuGH: Befristete Verlängerung des Arbeitsverhältnisses eines Lehrers über Regelaltersgrenze hinaus: Zulässig - Buero gegen Altersdiskriminierung

Urteil - C | EuGH - Weiterbeschäftigung über die ...

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Der Gerichtshof der Europäischen Union hat entschieden, dass die Befristung der Verlängerung eines Arbeitsverhältnisses über die Regelaltersgrenze hinaus...

EuGH: Die Befristung der Verlängerung eines Arbeitsverhältnisses über...

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Weiterbeschäftigung über die Regelaltersgrenze hinaus darf befristet...

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Der Gerichtshof der Europäischen Union hat entschieden, dass die Befristung der Verlängerung eines Arbeitsverhältnisses über die Regelaltersgrenze hinaus...

Befristung der Verlängerung eines Arbeitsverhältnisses über die...

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Apr 20, · Gerichtshof der Europäischen Union (6. Kammer), Rechtssache C Hubertus John / Freie Hansestadt Bremen v , siehe auch Pressemitteilung Nr (curia.europa.eu) Richtlinie EG des Rates vom zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf

Befristung der Verlängerung eines Arbeitsverhältnisses über die...

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Herr Hubertus John wurde von der Stadt Bremen (Deutschland) als Lehrer angestellt. Kurz vor Erreichen der Regelaltersgrenze beantragte er, über diesen Zeitpunkt hinaus weiterbeschäftigt zu werden. Die Stadt Bremen erklärte sich damit einverstanden, das Arbeitsverhältnis bis zum Ende des Schuljahres zu verlängern.

Befristeter Arbeitsvertrag | EuGH: Die Befristung der Verlängerung...

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Der EuGH hatte darüber zu entscheiden, ob die Befristung der Verlängerung eines Arbeitsverhältnisses über die Regelaltersgrenze hinaus zulässig ist. Er hat...

Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses über die Regelaltersgrenze...

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EuGH, Pressemitteilung Nr vom zu Urteil C , Hubertus John/Freie Hansestadt Bremen, ECLI:EU:C:2018:131

Kanzlei Pereira und Stumpf

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Es ergeht im Rahmen eines Rechtsstreits zwischen Herrn Hubertus John und seinem ehemaligen Arbeitgeber, der Freien Hansestadt Bremen (Deutschland), wegen der vereinbarungsgemäßen Beendigung seines Arbeitsverhältnisses mit Erreichen der Regelaltersgrenze und der Ablehnung seines Antrags auf Weiterbeschäftigung über die Regelaltersgrenze hinaus.

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