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Spiegel.de: Vielfalt in Unternehmen: Warum sich Führungskräfte gerne klonen
[SPIEGEL ONLINE - KarriereSPIEGEL] - Immer die gleichen Managertypen, wohin man auch blickt. Das ist nicht nur langweilig, sondern auch gefährlich für die Unternehmen, so eine Studie von Roland Berger. Das Problem: Am liebsten würden sich Führungskräfte vervielfältigen. Ihnen kann geholfen werden - wenn sie wollen.
Roland Berger-Studie zu Vielfalts- und Einbeziehungsmanagement...
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... sagt Carolin Griese-Michels, Leiterin des Geschäftsbereichs Corporate Responsibility bei Roland Berger Strategy Consultants Carolin Griese-Michels.
Diversity-Forschung | Einseitige Vielfalt
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www.manager-magazin.de › Unternehmen › KarriereVielfalt in Unternehmen: Warum sich Führungskräfte gerne ...
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"Damit stellen Führungskräfte unbewusst oft ein Heimatgefühl im Unternehmen her", sagt Carolin Griese-Michels, Roland-Berger-Beraterin und ...
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