Silke Grosse-Hornke und Sabrina Gurk - Info zur Person

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· ... um den Erfolg der Transaktion zu sichern«, sagen die deutschen Unternehmensberaterinnen Silke Grosse-Hornke und Sabrina Gurk.

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KRANKENKASSENWETTBEWERB Die „weichen Faktoren“ bei Fusionen werden häufig unterschätzt Silke Grosse-Hornke und Sabrina Gurk* Grosse-Hornke ...

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Silke Grosse-Hornke/Sabrina Gurk OneE.ON – Die Gestaltung einer globalen ...

Unternehmenskultur bei Fusionen : auch aus Kundensicht ...www.econbiz.de › Record › unternehmenskultur-bei-fu...

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Unternehmenskultur bei Fusionen : auch aus Kundensicht relevant? Silke Grosse-Hornke & Sabrina Gurk. Year of publication: Authors: Grosse-Hornke ...

Erfolgsfaktor Unternehmenskultur bei Mergers & Acquisitions (M&A) -...

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von Silke Grosse-Hornke; Sabrina Gurk. Year of publication: Authors: Grosse-Hornke, Silke; Gurk, Sabrina: Published in: Finanz-Betrieb ...

Besetzung von Führungspositionen bei M&A : strukturierte...

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Besetzung von Führungspositionen bei M&A : strukturierte Auswahlverfahren anstatt Blindflug. Silke Grosse-Hornke & Sabrina Gurk ...

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Silke Grosse-Hornke/Sabrina Gurk ^f. OneE.ON - Die Gestaltung einer globalen Unternehmenskultur nach Multi-Akquisitionen bei der E.ON AG. Achim Weiand ...

Besetzung von Führungspositionen bei M&A: Strukturierte ...

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Silke Grosse-Hornke & Sabrina Gurk, Grosse-Hornke Private Consult, Münster*. 1. Einleitung. ▷ Studien belegen, dass die Auswahl kompetenter Füh-. › download › besetzung-von-fhr...

Unternehmenskultur bei Fusionen – auch aus Kundensicht ...

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Silke Grosse-Hornke & Sabrina Gurk, Grosse-Hornke Private Consult, Münster*. 1. Einleitung. ▷ Es werden zahlreiche Gründe für das Scheitern von. › download

Fusionen in der Gesetzlichen Krankenversicherung

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— Silke Grosse-Hornke · Sabrina Gurk · View · Einführung in die Volkswirtschaftslehre. Book. Jan Paul Engelkamp · Friedrich L. Sell. › publication › _...

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1 Besetzung von Führungspositionen bei M&A: Strukturierte Auswahlverfahren anstatt Blindflug Silke Grosse-Hornke & Sabrina Gurk, Grosse-Hornke Private Consult

Erfolgsfaktor Unternehmenskultur bei Mergers & Acquisitions (M&A)docplayer.org › Erfolgsfaktor-unternehmenskultur-bei-mergers-...

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Erfolgsfaktor Unternehmenskultur bei Mergers & Acquisitions (M&A) von Silke Grosse-Hornke Sabrina Gurk I. Einleitung 1 Vgl.Müller-Stewens, M&A Review

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D Teil IX. Im Tandem zum Integrationserfolg: Aus Mitarbeiter- und Kundensicht die Kulturintegration gestalten Silke Grosse-Hornke/Sabrina Gurk* 1 Einleitung 2

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Mergers & Acquisitions: Erfolgsfaktor Unternehmenskultur

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Von Silke Grosse-Hornke und Sabrina Gurk, Grosse-Hornke Privat Consult. Die aktuelle Wirtschaftkrise wird zu zahlreichen Firmenübernahmen und -zusammenschlüssen führen. Bei jeder Fusion prallen jedoch zwei gewachsene Unternehmenskulturen aufeinander. Dies birgt einen gewaltigen Sprengstoff. Entsprechend professionell müssen die kulturellen …

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Krankenkassenwettbewerb. Die „weichen Faktoren“ bei Fusionen werden häufig unterschätzt · Silke Grosse-Hornke · Sabrina Gurk ... › ejournal-archiv

Die „weichen Faktoren“ bei Fusionen werden häufig unterschätzt

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Silke Grosse-Hornke; Sabrina Gurk; Der Schwerpunkt der Aktivitäten bei Fusionen und Übernahmen liegt überwiegend auf den Themen „Kosten senken“ und „Synergien heben“. Diese Ziele können jedoch nur erreicht werden, wenn auch die Mitarbeiter mitziehen.

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