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FOCUS: Bezahlung nach Alter schürt in Teams Neid
In vielen Betrieben steigt das Gehalt mit dem Alter automatisch an. Arbeiten jung und alt im Team zusammen, führt das schnell zu Neid, sagt Prof. Ruth Stock-Homburg. Sie empfiehlt Firmen, auf die Bezahlung nach Alter zu verzichten.
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FOCUS: Ruth Stock-Homburg erforscht die Burnout-Resistenz deutscher Manager...
Fotos auf FOCUS Online: Ruth Stock-Homburg erforscht die Burnout-Resistenz deutscher Manager
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